コラム
2027年度までのロードマップ－3ヶ年計画を公開－
- 作成日：2025.10.04
- 更新日：2025.10.10
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株式会社ツカダの健康経営は、3ヶ年計画で進めています。
【2025年度（2025年4月～2026年3月）】
目標①：ストレスチェックで高ストレス者0名を維持
- 2025年9月に初導入し、高ストレス者0名を達成
- この良好な状態を継続
目標②：日常生活で悩み・ストレスがある社員を45%以下に
- 現状47%（2025年9月）→ 1年で2ポイント改善
【2026年度（2026年4月～2027年3月）】
目標①：高ストレス者0名を継続 目標②：悩み・ストレスがある社員を50%以下に
- 2年間で計5ポイント改善
【2027年度（2027年4月～2028年3月）】
最終目標①：高ストレス者0名を維持 最終目標②：悩み・ストレスがある社員を50%以下で安定化 最終目標③：職場の一体感スコア80%達成
測定方法 年1回の健康習慣アンケート（アクサ生命）とストレスチェック（アクサライフケア）で継続的に測定し、PDCAサイクルを回します。
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