健康経営の「見える化」を実践 ～ 3年間の積み重ねをボード上で共有

このたび、お取引先のタキオン様が健康経営に関する調査研究のため、ご来社くださいました。事務所内に掲示している「健康経営ボード」を前に、当社がこれまで取り組んできた健康経営の施策について、ご説明させていただく機会に恵まれました。

タキオン様のご来社 ～ 健康経営ボードを前に

2024年11月6日、タキオン様のご担当者様が、健康経営に関する実践事例の調査を目的として、当社にご来社くださいました。

当社が事務所内の壁に掲示している「健康経営ボード」を前に、これまでの3年間にわたる取り組みについて、詳しくご説明させていただきました。ボードに整理されたこれまでの歩みを実際に見ていただくことで、当社の健康経営への向き合い方をご理解いただけたと感じています。

「壁に貼る」ことの意義 ～ 日常化された健康経営

当社では、健康経営の取り組み内容、実施目標、施策の実行記録などを、事務所内の大きなボード上に、時系列で整理して掲示しています。

「なぜわざわざ壁に貼るのか？」

その答えは、健康経営を「特別なイベント」ではなく、「日常の一部」にしたいからです。

毎日目にする場所に掲示することで、社員全員が常に健康経営を意識できるようになります。また、新しい取り組みを追加したり、達成した目標にチェックマークを入れたりすることで、「進んでいる実感」を全社員で共有できるのです。

こうした「見える化」により、健康経営が「管理職や人事部だけの取り組み」ではなく、「全社員で共有する経営方針」として、確実に組織文化に浸透していくのです。

3年間の積み重ねが一目で分かる

ボード上には、当社の3年間にわたる健康経営の取り組みが、時系列で記録されています。

具体的には以下のような情報が掲示されています：

健康経営の基盤となる情報

• 従業員の健康習慣に関するアンケート結果
• 健康改善に向けた具体的な目標（KGI・KPI）
• 目標達成状況の進捗確認

実施した主要な施策

• ベジチェック（野菜摂取量測定デバイス体験）などの定期的な健康測定イベント
• ストレスチェックの実施記録
• 従業員向け健康セミナー、ワークショップの開催履歴

外部認定と評価

• 各年度における「健康経営優良法人」認定の取得
• 認定取得年度と認定内容の記録

ボードを前に、タキオン様からは、以下のようなお言葉をいただきました。

「取り組みの継続性が一目で分かりますね。社員の皆さんにとっても、ここまで来たんだ、という実感が湧きますね」

「このように『見える化』することで、社員全体の意識づけにも非常に効果的だと思います」

このようなご評価をいただき、当社の「壁に貼る」というシンプルだが効果的な施策の価値を、改めて認識することができました。

地道な継続こそが、真の価値を生む

健康経営に取り組み始めて、今年で3年目を迎えました。

最初は手探りの状態でしたが、アクサ生命様、アクサライフケア様といった保険・健康関連のプロフェッショナルのサポートをいただきながら、一つひとつの施策を形にしてきました。

重要なのは、派手で一時的な施策ではなく、地道に、着実に、年間を通じて継続することです。

そして、その積み重ねを「見える化」し、社員全員で共有することで、初めて健康経営は企業文化として根付いていくのだと実感しています。

従業員のウェルネスと企業の持続可能性

当社が健康経営に投資する理由は、単に「社員の健康を守るため」ではありません。

健康で、楽しく、ストレスなく働ける環境を整えることで、従業員の活力や生産性が向上し、その結果として、お客様により質の高い対応ができる。

当社とお取引いただくお客様に、より良いサービスを提供できる。

つまり、従業員の健康投資は、企業競争力の強化、そして会社の未来への投資なのです。

人手不足が進む中だからこそ、「今いる従業員を大切にする」という姿勢で、長期的なウェルネス経営に取り組むことの重要性を、改めて認識しています。

これからも、一人ひとりが健やかに働ける環境づくりへ

今回のタキオン様のご訪問をきっかけに、当社のこれまでの健康経営の歩みを改めて振り返ることができました。

3年間の地道な取り組みを通じて、当社は「健康経営を経営戦略の中核に位置づける企業」としての礎を築いてきたと感じています。

今後も、社員一人ひとりが健康で、活き活きとして、やりがいを持ちながら働ける環境づくりを、継続的に進めていきます。

その結果として、当社のお客様に対しても、一層信頼性の高い、責任感を持った対応ができるようになると確信しています。

健康経営に関心をお持ちの企業様へ

「健康経営に取り組みたいが、何から始めたらいいのかわからない」

「従業員の健康管理をもっと組織的に進めたい」

「健康経営優良法人の認定を目指したい」

「社員のエンゲージメント向上と健康を両立させたい」

このようなお悩みをお持ちの企業様がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にお声がけください。

当社の取り組み事例や、アクサ生命様などの専門機関のご紹介も可能です。

健康で働き続けられる組織文化づくりは、長期的な企業成長の基盤です。

一緒に、従業員にとって働きやすく、健康的な職場環境を目指しましょう。

当社は、健康経営のパートナーとして、皆様の組織変革をサポートさせていただきます。